Draagt het college op:
• Te inventariseren welke factoren bepalend zijn voor het aantrekken en het behoud van talent (niet enkel
jongeren) voor de regio;
• Hierbij o.a. te betrekken de Studenten(verenigingen), de juniorkamer Twente, het bedrijfsleven, (Young) Twente Board, etc.
• Dialoogsessies te organiseren met de stakeholders betrokken bij het aantrekken en behouden van talent;
* De opbrengst te verwerken in een voorbereidingsdocument voor een later te vormen Deltaplan Talentbehoud.
* Het voorbereidingsdocument voor de zomer 2022 op te leveren.
Stand van Zaken
Voorstel tot afdoening
In de kamer EWIO van 16 juni is door de wethouder bij de mededelingen aangegeven dat met de raadswerkgroep is besloten de motie af te doen.
Sept 2023: In januari 2023 met de Raad gesproken en afgesproken dat eind 2023 terug te komen met ‘routekaart’. De Raad wil inzicht hebben in welke acties bijdragen aan deze opgaven en hoe zij daarop kunnen sturen.
5-10-2022: Met betrokken wethouder en indiener van de motie is recentelijk gesproken en een update gegeven over svz. Het uitwerken kost helaas meer tijd dan van te voren ingeschat. N.a.v. gevoerde gesprekken is afgesproken om eerste inzichten op papier te zetten en gaan bespreken met de raad. Er zijn meerdere manieren om aan de slag te gaan met deze opgave en daar wordt de raad over geïnformeerd en meenomen in de opties/uitdagingen die er zijn.
mrt 2022 Rond de zomer komen met een voorbereidingsdocument over talentbehoud. Daarbij wordt gebruik gemaakt van bestaande contacten met studentenverenigingen, onderwijs en bedrijfsleven.
