Stedelijke commissie

Veiligheid is een van de belangrijkste behoeften van onze inwoners. Ons integrale veiligheidsbeleid bevat de prioriteiten inclusief de aanpak op hoofdlijnen en de uitgangspunten voor de coördinatie en samenwerking; dit beleid wordt iedere vier jaar geactualiseerd.
In het beleid wordt extra aandacht gevraagd voor verwarde/kwetsbare personen, woonoverlast, huiselijk geweld, jeugdoverlast/criminaliteit, drugscriminaliteit, zorgfraude, cybercrime en maatschappelijke onrust/spanningen. Dit zijn allemaal zaken die we voor de komende jaren cruciaal vinden en waar we daarom extra aandacht aan besteden in beleid en uitvoering. Daarnaast houden we de basis op orde en moet er voldoende ruimte zijn om flexibel in te kunnen spelen op actuele problemen.

Het college heeft de gecombineerde evaluatie van het uitvoeringsprogramma Enschedese Arbeidsmarkt Aanpak 2020 en het uitvoeringsprogramma Enschedese Arbeidsmarkt Aanpak voor 2021 vastgesteld. Daarnaast heeft het college het Uitvoeringsplan van Werkplein 2021 vastgesteld.
Het college informeert de Raad hierover per brief.

De Enschedese Arbeidsmarkt Aanpak boekt goede resultaten. Dat blijkt uit de evaluatie van de eerste 3 kwartalen in 2020. Nadat er jarenlang tekorten waren op de budgetten voor het verlenen van bijstand is dit in 2019 omgebogen naar een klein voordeel. Die lijn hebben we ook in 2020 weten door te zetten. Hoewel het bijstandsbestand in Enschede stijgt (+1,8 eind oktober 2020), ontwikkelt dit zich nog steeds gunstiger dan in de rest van Nederland (+3,6% eind oktober 2020).
Voor de meeste nieuwe instrumenten en pilots die in 2020 zijn ingezet geldt dat ze nog niet volledig tot ontwikkeling zijn gekomen als gevolg van de beperkingen door de coronacrisis. Deze pilots zetten we dan ook voort in 2021. De overeenkomst tussen veel van onze pilots is dat ze gaan om het vergroten van aandacht voor werkzoekenden en het afstemmen van inzet binnen het sociaal domein (integraliteit). Dat is nodig omdat de bestaande populatie bijstandsgerechtigden behoefte heeft aan meer ondersteuning.

Waar de gemeenten een verantwoordelijkheid hebben om mensen jobfit te maken, matcht het Werkplein hen naar werk. Werkplein Twente is een netwerkorganisatie van de 14 Twentse gemeenten en het UWV, waarbij actief wordt samengewerkt met SW-organisaties, onderwijsinstellingen en werkgevers. Werkplein Twente brengt vraag en aanbod naar arbeid samen voor heel Twente. Vanaf 2021 is het wettelijk verplicht dit Uitvoeringsplan vast te stellen in de college’s. In het Uitvoeringsplan is vastgelegd welke resultaten (met name plaatsingen van werkzoekenden op vacatures) en dienstverlening het Werkplein levert voor de deelnemende gemeenten en UWV. Het opvangen van de verwachte werkloosheidsgroei komt met name voor rekening van Werkplein Twente. Er is extra geld en capaciteit beschikbaar voor crisis-dienstverlening en dat richt op 2 samenhangende taken:
• Het inrichten van regionale interdisciplinaire mobiliteitsteams voor van-werk(loosheid)-naar-werk begeleiding, waar de expertise wordt gecombineerd van vakbonden, werkgeversorganisaties, UWV en gemeenten.
• Het inzetten van ontschotte dienstverleningsinstrumenten en -voorzieningen (waaronder scholing) naar werk, die onafhankelijk zijn van het al dan niet hebben van een uitkering, het type uitkering en van de doelgroep waartoe iemand behoort