Besluiten College van B&W

OPENBAAR, muv bijlage 1, pas openbaar na gunning!

Op 1 juli 2021 loopt de raamovereenkomst met Connexxion als opdrachtnemer voor het callcenter voor regiotaxi Twente af. Zij verzorgt de online en telefonische ritreserveringen en beantwoorden vragen van inwoners over de regiotaxi. Om de nieuwe aanbesteding goed te kunnen voorbereiden is extra tijd nodig, daarom wordt de huidige overeenkomst met Connexxion met drie maanden verlengd.
Er moet een nieuwe overeenkomst afgesloten worden, omdat de nieuwe opdracht gewijzigd wordt in alleen het maken van ritreserveringen en het zijn van een informatiepunt. Vanwege het feit dat de geraamde waarde van de opdracht boven het Europese drempelbedrag ligt, dient een Europese aanbestedingsprocedure te worden gevolgd. De aanbesteding wordt gezamenlijk uitgevoerd met de gemeenten Dinkelland, Enschede, Haaksbergen, Hellendoorn, Hengelo, Hof van Twente, Losser, Oldenzaal, Tubbergen, Twenterand en Wierden. OZJT/Samen14 is contracthouder voor de nieuwe overeenkomst. De aanbesteding past binnen de ontwikkelingen met de Mobility as a Service (MaaS) pilot Twente, waarin verschillend vervoer met één app valt te reserveren, betalen en mee te reizen.

Gemeenteraadslid Ten Vergert heeft namens CDA vragen gesteld over de beschikbaarheid van bedrijfskavels in Enschede en de regionale afspraken over bedrijventerreinen die daarmee samenhangen. Daarbij gaat het om vragen over recente gronduitgifte, hoe zich dat verhoudt tot de meest recente prognoses, of het college al is gestart met een onderzoek naar nieuwe werklocaties en tot slot welke acties het college heeft genomen om bestaande bedrijventerreinen meer toekomstbestendig te maken.
Het College geeft aan dat het moet constateren dat het aanbod van bedrijfskavels door de herbestemming van de Usseler Es schaars is geworden en dat er om die reden dit jaar gestart is met een locatieonderzoek en dat er hard wordt gewerkt aan het beschikbaar krijgen van de Oostkrans van de Usseler Es als bedrijventerrein.
Daarnaast heeft het College samen met ondernemersverenigingen gewerkt aan gebiedsgerichte agenda's voor toekomstbestendige bedrijventerreinen. De agenda's zijn gericht op waardeversterking van de terreinen en investeren in verduurzaming van vastgoed en omgeving.

Het college van Burgemeester en Wethouders beantwoordt de vragen van mevrouw Iris Bloemhof van de fractie D'66

Op 10 maart 2021 zijn bij de Raadsgriffie vragen binnen gekomen van de heer Ten Vergert gericht aan de voorzitter
van de Raad op grond van ex artikel 35 van het Reglement van Orde voor de vergaderingen en andere
werkzaamheden van de Raad over Stadsdeelgewijs werken.
Het college van Burgemeester en Wethouders beantwoordt de vragen conform de bijlage.

De heer M. van Lagen (CDA-fractie) heeft vragen gesteld over growshops. Het college van B&W heeft deze vragen beantwoord conform de bijlage.

Vier raadsleden afrondende vragen gesteld inzake de casus Ardesch. Het college geeft hierop antwoord.

Het college van burgemeester en wethouders heeft een inrichtingsplan voor de bomen in de middenberm van de Lasondersingel (gebied Deurningerstraat tot de Oldenzaalsestraat) vastgesteld. Het inrichtingsplan bestaat uit twee deelplannen, die op eenzelfde wijze worden uitgevoerd. Deel 1 ligt tussen de Deurningerstraat en de H.B. Blijdensteinlaan en deel 2 tussen H.B. Blijdensteinlaan en de Oldenzaalsestraat. In de plannen staat het behoud van bomen, een toekomstbestendige inrichting en de beeldkwaliteit voorop. Bomen die een toekomstverwachting van 10 jaar of meer hebben blijven staan, waarbij de groeiplaats wordt verbeterd door het aanbrengen van extra voeding en beluchting. De overige bomen worden vervangen vanuit het inrichtingsplan, die is opgesteld in samenwerking tussen twee adviesbureaus. De singel wordt daarbij verder vergroend door meer bomen toe te voegen daar waar er ruimte is en door minder gras te maaien.
Achtergrond inrichtingsplan
De vastgestelde inrichtingsplannen betreffen de besproken uitwerking van de in de stadsdeelcommissie van 17 november voorgestelde variant voor de Lasondersingel. Deze variant was door de gemeente in overleg met de actiegroep van omwonenden en de wijkraad voorgedragen. De variant bestond uit gedeeltelijk behoud en gedeeltelijke herplant van de Lindes aan de Lasondersingel. Waarbij de goede bomen worden behouden en waarvoor op groeiplaatsverbetering wordt ingezet en een deel van de lindes met mindere kwaliteit wordt vervangen.

NIET Openbaar, maar vanaf het moment dat de AP het besluit m.b.t. wifimetingen openbaar maakt (naar verwachting medio mei 2021)

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft op 11 maart 2021 besloten het college van Enschede een boete op te leggen van 600.000 euro. De AP is van mening dat het college zonder grondslag persoonsgegevens heeft verwerkt bij de wifimetingen in de binnenstad. Het college gaat hiertegen bezwaar indienen bij de AP.

Vanuit het oogpunt van goed werkgeverschap is het voor de Gemeente Enschede van belang dat mannen en vrouwen gelijk worden beloond voor gelijk werk. Hierover is op 26 mei 2020 de motie ‘gelijk loon voor mannen en vrouwen’ aangenomen waarin het college opdracht heeft gekregen onderzoek te laten doen door WOMEN Inc om na te gaan of er bij de gemeente Enschede sprake is van een loonkloof tussen mannen en vrouwen. De afdeling P&O heeft dit namens het college, ondersteund door WOMEN Inc en AnalitiQs, onderzocht. De resultaten van dat onderzoek zijn terug te lezen in het eindrapport Gelijk Loon Gelijk Werk (februari 2021).
In het onderzoek is nagegaan of er een verschil in beloning (salaris plus eventuele toelagen en/of gratificaties) bestaat tussen mannen en vrouwen en waar dit eventuele verschil door verklaard wordt. Na een analyse met de beschikbare achtergrondkenmerken blijft een onverklaard verschil in beloning over van 1,6%. Uit de meest recente Monitor loonverschillen mannen en vrouwen, (2018) van het CBS blijkt dat landelijk het gecorrigeerde verschil tussen mannen en vrouwen 7 procent in het bedrijfsleven en 4 procent bij de overheid is. De gemeente Enschede heeft met 1,6% een beduidend kleiner gecorrigeerd verschil in beloning van mannen en vrouwen.
We zien in de uitkomsten van het onderzoek bevestigd dat met HR21 de gelijkwaardigheid in beloning is geborgd. In het relatief kleine, gecorrigeerde verschil in beloning van mannen en vrouwen bestaat geen aanleiding voor het treffen van grote maatregelen of het opzetten van een project. Wel is het aanleiding om blijvend de ontwikkelingen in beloning van mannen en vrouwen te monitoren om te waarborgen dat er geen ongelijkheden in ons beloningssysteem ontstaan.
We stellen voor daarom de beloning van mannen en vrouwen bij de gemeente Enschede te volgen en het onderzoek over twee jaar herhalen. Daarnaast willen we blijvende aandacht voor diversiteit en gelijke kansen in de organisatie, in de brede zin van het woord. Een aantal van de aanbevelingen van WOMEN Inc kunnen daarbij ondersteunend zijn. Dit met name vanuit het programma Enschede Ontwikkelt.